De beveiliging kent 13 loonperioden van 4 weken. Behalve als er 53 weken in het jaar zitten: dan is er sprake van een 14^e loonperiode. In het verleden is menige strijd gestreden tussen werkgevers en werknemers om tot een eensluidende oplossing te komen. Die is er nu.

2009 is zo'n jaar met 53 weken. Sociale partners hebben onlangs met elkaar de volgende afspraken gemaakt over de toepassing van vakantie- en adv-dagen en van overwerk:

Vakantiedagen en adv in week 53

• Er vindt geen opbouw plaats van vakantiedagen en adv.
• Uiteraard mag de opbouw van adv-dagen niet over 14 loonperioden worden verdeeld.
• Een adv-dag is 8 uur.

Overwerk in week 53

• Overwerk zal per dag blijven staan.
• Overwerk boven 160 uur wordt niet naar rato toegepast.
• Overwerk in loonperiode 14 telt niet mee in de bepaling van structureel overwerk (voor de bepaling van de drie laagste perioden).

De werknemer heeft tijdens zijn vakantie recht op vakantieloon. Dit is het basissalaris per uur vermeerderd met een gemiddelde onregelmatigheidstoeslag.

Nee. De hele cao is gebaseerd op vier weken. Om die reden dient ook de salarisbetaling per vier weken te gebeuren.

Ja. Voor de werknemer tot 21 jaar geldt gedurende maximaal 1 jaar na indiensttreding een aanloopsalarisschaal. Na een jaar heeft werknemer recht op de salarisschaal met behoud van eventueel opgebouwde periodieken.

Indien een werknemer recht heeft op verschillende toeslagen, dan moeten deze afzonderlijk van elkaar berekend worden en bij elkaar opgeteld worden. Stel dat een werknemer recht heeft op een toeslag voor werken op een eerder vastgestelde roostervrije dag (30% toeslag) en dat deze dag een zaterdag (35% toeslag) is en dat zijn basisuurloon € 10,- is. 
Dan heeft de werknemer recht op: € 10,- + 30% (toeslag roostervrije dag = € 3,-) + 35% (toeslag zaterdag = € 3,50)
Totaal € 10,- + € 6,50 = € 16,50.

Voorbeeld:
Toeslagen voor wijziging           € 254,69
Toeslagen na wijziging              €   50,00 -

Wijziging inkomstenstructuur     € 204,69
Drempel afbouwregeling            €   22,69 -

Grondslag afbouwregeling         € 182,00

Schema afbouwregeling

Een werknemer met een fulltime contract heeft bij iedere feestdag die valt op een doordeweekse dag recht op een extra vakantietegoed van 8 uur. Indien de werknemer op de doordeweekse feestdag geen werkzaamheden verricht en niet roostervrij is, wordt deze feestdag als vakantiedag aangemerkt. Het vakantiesaldo blijft dus gelijk. Indien de werknemer wel werkt op de feestdag, heeft de werknemer recht op het extra vakantietegoed van 8 uur en op de toeslag voor het werken op een feestdag.

Een werknemer met een fulltime contract heeft bij iedere feestdag die valt op een doordeweekse dag recht op een extra vakantietegoed van 8 uur. Indien de werknemer op de doordeweekse feestdag geen werkzaamheden verricht en niet roostervrij is, wordt deze feestdag als vakantiedag aangemerkt. Het vakantiesaldo blijft dus gelijk. Indien de werknemer wel werkt op de feestdag, heeft de werknemer recht op het extra vakantietegoed van 8 uur en op de toeslag voor het werken op een feestdag.

Voor de werknemer met een parttime contract zijn er vier mogelijkheden wanneer de feestdag op een doordeweekse dag valt:

• Arbeid verricht op de feestdag: de werknemer heeft recht op een extra vakantietegoed van het aantal werkelijk gewerkte uren, met een maximum van 8 uur.
• Geen arbeid verricht op de feestdag: de werknemer heeft recht op een extra vakantietegoed van het aantal uren zoals vastgesteld in het rooster, met een maximum van 8 uur.
• Als de feestdag samenvalt met een roostervrije dag: de werknemer heeft recht op een extra vakantietegoed van 20% van de overeengekomen arbeidstijd per week.
• Feestdag valt op een doordeweekse dag, werknemer heeft geen werkzaamheden verricht en is niet roostervrij: de feestdag wordt als vakantiedag aangemerkt. Het vakantiesaldo blijft dus gelijk. Als de werknemer werkt op de feestdag heeft hij ook recht op toeslag.

De werknemer heeft het eerste ziektejaar voor de eerste
6 maanden recht op 100% doorbetaling van het ziektegeld en voor de tweede 6 maanden doorbetaling van het ziektegeld tot 90%. In het tweede ziektejaar behoudt de werknemer doorbetaling van het ziektegeld tot 85%. Voor de berekening van het ziektegeld wordt rekening gehouden met de in de voorgaande 3 loonperioden verdiende gemiddelde onregelmatigheidstoeslag. De gemiddelde onregelmatigheidstoeslag wordt berekend door de som van de toeslag bijzondere uren, feestdagentoeslag, toeslag in het vakantieloon, toeslag in het ziektegeld en het structurele overwerk (inclusief overwerktoeslag) te delen door het aantal arbeidsuren. ADV uren tellen in dit kader niet mee als arbeidsuren.

Degene die in het kader van een BBL of BOL-opleiding beveiliger 2 praktijkervaring opdoet bij een bedrijf met een ND-nummer heeft recht op een salaris van de aspirant-beveiliger.

Na een nachtdienst bedraagt de duur van een roostervrije dag of ADV-dag 32 uur, elke volgende RV of ADV-dag kent een lengte van 24 uur.

In artikel 29 lid 1 van de cao is bepaald dat indien de arbeidstijd meer dan 5,5 uur maar niet meer dan 8 uur bedraagt, de werknemer recht heeft op een pauze van ten minste een half uur. Op grond van lid 2 bedraagt de pauze ten minste 45 minuten als de arbeidstijd meer dan 8 uur maar minder dan 10 uur bedraagt. Op grond van lid 3 heeft de werknemer recht op een pauze van tezamen 1 uur, waarvan 1 pauze ten minste een half uur aaneengesloten moet zijn, als de arbeidstijd meer dan 10 uur bedraagt.

In afwijking van het bepaalde in het 1^e lid van dit artikel heeft de werknemer, die werkzaam is als objectbeveiliger/receptionist, recht op 2 pauzes van ten minste 15 minuten.

Op grond van lid 6 heeft de werknemer die beveiligingswerkzaamheden verricht zonder enig direct contact met een andere werknemer die vergelijkbare werkzaamheden verricht, als enige geen recht op pauze. Ter compensatie heeft hij recht op een maximale arbeidsduur van 40 uur per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken.

Arbeidsuren worden aangemerkt als overuren indien in één loonperiode het totaal van de arbeidsuren hoger is dan 160 uur en/of in een dienst of gebroken dienst de arbeidstijd hoger is dan 9 uur. Dit betekent dat sommige arbeidsuren twee keer als overwerk worden aangemerkt.

Bij consignatie is er sprake van bereikbaarheid met de bedoeling dat als de werknemer wordt opgeroepen, er daadwerkelijk arbeid wordt verricht. De werknemer gaat dus naar het werk. Kenmerk hiervan is dat het onvoorzien is. Bij consignatie moet de werknemer bereikbaar en in de gelegenheid zijn om, ongeacht de locatie, de bedongen arbeid te gaan verrichten.
Tijdens een bereikbaarheidsdienst is de medewerker bereikbaar voor telefonisch advies, bijvoorbeeld voor een calamiteit of andere dringende zaak. De medewerker hoeft bij een oproep geen daadwerkelijke arbeid te verrichten. De werknemer hoeft niet per definitie continue bereikbaar te zijn.

Als een werkgever een vast rooster van de werknemer wil wijzigen, zal de werkgever daarover in overleg treden met de werknemer. De werknemer moet deelnemen aan dit overleg. De  belangen van werkgever en werknemer zullen in redelijkheid en billijkheid overwogen worden. Een vast rooster kan vervolgens slechts gewijzigd worden na overeenstemming met de werknemer en wordt ten minste 7 dagen voor aanvang van de eerste roosterperiode door de werkgever schriftelijk aan de werknemer bevestigd.

Onder structureel overwerk wordt verstaan het aantal uren dat ten minste gedurende 10 van de 13 perioden op jaarbasis bij dezelfde werkgever is overgewerkt. Voor de berekening tellen alle overuren mee, dus zowel de uren boven de 9 uur per dienst als de uren boven de 160 uur per loonperiode. Sommige uren kunnen dus twee keer meetellen. Alle uren worden per periode bij elkaar opgeteld en op een rijtje gezet. De drie laagste worden vervolgens weggestreept. Het aantal dat vervolgens overblijft is het structureel overwerk.

Voorbeeld:
Periode         Overuren
7                 7
8                 4
9                 3
10                4
11                0
12               11
13               10
1                 12
2                 0
3                 8
4                 8
5                 10
6                 16

Periodes met het laagste aantal overwerkuren: 9, 11 en 2. Vervolgens is 4 uur het minste aantal uren. Dat is structureel.

Een gebroken dienst is een speciale vorm van een dienst, bestaande uit twee dienstdelen, waar een onbetaalde onderbreking van meer dan 1 uur tussen zit. De twee dienstdelen mogen samen maximaal 10 arbeidsuren zijn. Tussen het begin van het eerste dienstdeel en het einde van het laatste dienstdeel mag niet meer dan 12 uur zitten.

De werknemer heeft geen recht op opbouw van ADV- of vakantiedagen. Daarvoor in de plaats ontvangt de oproepkracht een toeslag op zijn basissalaris. Deze toeslag bedraagt in totaal 14,62%. Dit is 5% voor de opbouw van ADV-dagen en 9,62% voor de opbouw van vakantiedagen.

Nee. De oproepkrachten vallen niet onder de pensioenregeling.

Als de overeenkomst ten minste 13 weken heeft geduurd en de oproepkracht heeft in een volgende aaneengesloten periode van 13 weken een structurele arbeidstijd gehad van minimaal vijf uur per week, dan kan de oproepkracht de werkgever schriftelijk verzoeken de oproepovereenkomst om te zetten naar een parttimecontract.

Klik hier voor de vaak gestelde vragen over het reiskostenprogramma.

Klik hier voor een toelichting op de berekening van uw reiskosten.

Ja. De cao is van toepassing, met uitzondering van een aantal artikelen. Niet van toepassing zijn:

• Artikel 12 lid 2
• Artikel 20
• Hoofdstuk 4 met uitzondering van artikel 41 en 44
• Hoofdstuk 5
• Bijlage 3 van de cao.

Er mogen drie contracten voor bepaalde tijd in drie jaar worden afgesloten.

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer één maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer twee loonperioden. De opzegging kan per dag geschieden en hoeft dus niet aan het einde van de maand.

De grondslag voor de heffing van de premies is de loonsom voor de Werkloosheidswet. Dit is het loon voor de sociale verzekeringen.

Met ingang van Januari 2011 zal de premie-inning centraal door Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging geschieden. De premie voor zowel het Sociaal Fonds als het Opleidingsfonds worden geïnd door eerstgenoemde. Er verandert niets aan de hoogte van de premies. De premies van het Sociaal Fonds (0,209%) en van het Opleidingsfonds (0,106%) worden opgeteld. U ontvangt dus een nota van 0,315% van de loonsom.

De premie voor het Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen Particuliere Beveiliging (FBA PB) is verhoogd naar 0,142%. Ook de premieverdeling is aangepast en wel als volgt: werkgevers betalen 4/5 wat concreet betekent 0,1136% van de loonsom en werknemers betalen 1/5 wat concreet betekent 0,0284% van de loonsom.

Uit dit fonds worden de kosten betaald die niet uit het sociaal fonds betaald mogen worden, zoals bijvoorbeeld de kosten van de cao-onderhandelingen, cao-boekjes en sociale commissie.

Het is de werkgever toegestaan van de cao af te wijken als dit ten voordele van de werknemer is. De werknemer heeft altijd minimaal recht op hetgeen in de cao is bepaald.

Ja. Werkgevers kunnen via de branche een zorgverzekering aan hun werknemers aanbieden. Meer informatie over de verzekering, klik hier.

Informatie over de pensioenregeling is te vinden op www.beveiligingspensioen.nl.